Konflikte gehören zum Führungsalltag. Unterschiedliche Sichtweisen, konkurrierende Interessen, Veränderungsprozesse oder unausgesprochene Erwartungen können Spannungen erzeugen, die sich auf Zusammenarbeit, Arbeitsqualität und Beziehungen auswirken. Entscheidend ist dabei nicht, ob Konflikte entstehen, sondern wie mit ihnen umgegangen wird.
Diese Inhouse-Fortbildung unterstützt Führungskräfte dabei, Konflikte frühzeitig zu erkennen, souverän zu bearbeiten und auch in herausfordernden Situationen handlungs- und dialogfähig zu bleiben. Konflikte werden dabei nicht als Störung, sondern als Chance für Klärung, Entwicklung und Zusammenarbeit betrachtet.
Im Mittelpunkt stehen die eigene Rolle als Führungskraft, die Gestaltung von Konfliktgesprächen und die Frage, wie auch in angespannten Situationen Orientierung, Klarheit und Kooperation gefördert werden können.