Die kulturelle Vielfalt in sozialen Organisationen nimmt stetig zu, was zu Missverständnissen und Konflikten führen kann. In diesem Seminar entwickeln Sie Ihre interkulturellen Kompetenzen, um Konflikte frühzeitig zu erkennen und lösungsorientiert zu handeln. Sie reflektieren Ihre eigene kulturelle Prägung und lernen, wie Sie ein wertschätzendes und respektvolles Arbeitsklima fördern.

Inhalte:

• Was ist Kultur? Definition und Modelle, um kulturelle Unterschiede besser zu verstehen.
• Reflexion der eigenen Prägung: Welche kulturellen Normen und Werte beeinflussen mein Führungsverhalten?
• Interkulturelle Konflikte: Umgang mit kulturell bedingten Missverständnissen und Spannungen.
• Das DMIS-Modell: Analyse der eigenen interkulturellen Kompetenz.
• Praxisorientierte Ansätze: Strategien zur interkulturellen Kommunikation und Konfliktbewältigung.

Zielgruppe:

Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte in sozialen Organisationen, die in einem interkulturellen Umfeld arbeiten und ihre interkulturelle Kompetenz im Umgang mit Konflikten erweitern möchten.