Feedbackkultur entwickeln
Eine konstruktive Feedbackkultur fördert Vertrauen, Lernen und Zusammenarbeit. Die Fortbildung unterstützt Teams dabei, Rückmeldungen klar, wertschätzend und entwicklungsorientiert zu gestalten.
Wertschätzende Rückmeldungen für eine gelingende Zusammenarbeit
Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen unterschiedliche Sichtweisen, Erwartungen und Erfahrungen. Um voneinander zu lernen und Zusammenarbeit bewusst zu gestalten, braucht es die Bereitschaft, Rückmeldungen zu geben und anzunehmen.
Gleichzeitig fällt genau das oft schwer. Aus Sorge, andere zu verletzen oder Konflikte auszulösen, bleiben wichtige Beobachtungen manchmal unausgesprochen. Umgekehrt werden Rückmeldungen schnell als Kritik verstanden, obwohl sie eigentlich Entwicklung ermöglichen sollen.
Dabei liegt im Feedback ein großes Potenzial. Es macht Stärken sichtbar, unterstützt Lernen und Entwicklung und hilft dabei, Selbst- und Fremdwahrnehmung miteinander abzugleichen. Eine konstruktive Feedbackkultur fördert Vertrauen, Zusammenarbeit und Wertschätzung im Arbeitsalltag.
Diese Fortbildung lädt dazu ein, Feedback als Chance für Entwicklung zu verstehen und einen hilfreichen Umgang mit Rückmeldungen im Team zu entwickeln.
Darum geht es
In der Fortbildung beschäftigen wir uns unter anderem mit folgenden Fragen:
- Welche Anlässe für Feedback gibt es im Arbeitsalltag?
- Was unterscheidet Feedback von Kritik?
- Welche Chancen und Herausforderungen bringt Feedback mit sich?
- Welche Regeln unterstützen ein konstruktives Feedbackgespräch?
- Wie kann ein guter Rahmen für Feedback geschaffen werden?
- Wie lässt sich eine wertschätzende Feedbackkultur im Team etablieren?
Anhand von Übungen und praktischen Beispielen besteht die Möglichkeit, unterschiedliche Formen des Feedbacks kennenzulernen und auszuprobieren.
Für die Praxis
Die Fortbildung vermittelt konkrete Werkzeuge für einen bewussten Umgang mit Feedback im Arbeitsalltag.
Ihr gewinnt mehr Sicherheit darin, Rückmeldungen klar und wertschätzend zu formulieren, Feedback anzunehmen und Gesprächssituationen konstruktiv zu gestalten. Gleichzeitig entstehen Ideen, wie eine ressourcenorientierte Feedbackkultur im Team gefördert und nachhaltig verankert werden kann.
Geeignet für
- Teams und Arbeitsgruppen
- Leitungen und Führungskräfte
- Organisationen in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
- Einrichtungen, die ihre Kommunikations- und Feedbackkultur stärken möchten