Konflikte in Organisationen lassen sich nicht immer durch eine klassische Mediation bearbeiten. Häufig sind es Prozesse, Veränderungen oder unterschiedliche Interessenlagen, die Verständigung und Beteiligung erfordern.
In diesem Häppchen lernst Du die Grundideen mediativer Prozessbegleitung kennen. Anhand von Praxisbeispielen erkundest Du, wie mediative Prinzipien auch außerhalb klassischer Mediationsverfahren genutzt werden können, um Zusammenarbeit zu fördern, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und Entwicklungsprozesse konstruktiv zu gestalten.
Du gewinnst neue Impulse für die Arbeit mit Teams, Gruppen und Organisationen und erweiterst Deinen Blick auf die Möglichkeiten mediativer Interventionen.