Im Mittelpunkt stehen Konflikte und Konfliktdynamiken in Unternehmen und Organisationen. Du vertiefst Dein Verständnis dafür, wie Konflikte in Arbeitszusammenhängen entstehen, welche Rolle Strukturen, Interessen und Hierarchien spielen und wie Mediation in diesem Kontext wirksam eingesetzt werden kann.

Du lernst,

• Besonderheiten von Konflikten in Organisationen zu erkennen und einzuordnen,
• organisationale Dynamiken und unterschiedliche Interessenlagen zu verstehen,
• Aufträge in komplexen Systemen professionell zu klären,
• die Rolle von Führungskräften in Konflikten und Mediationsverfahren zu berücksichtigen,
• Möglichkeiten und Grenzen der Mediation im organisationalen Kontext einzuschätzen,
• Deine Rolle und Haltung als Mediator*in in Organisationen weiterzuentwickeln.

Anhand konkreter Praxisbeispiele aus unterschiedlichen Arbeits- und Organisationskontexten verbindest Du theoretische Grundlagen mit praktischer Anwendung.

Die Fortbildung verbindet fachlichen Input mit praxisnaher Anwendung. Du arbeitest an konkreten Fallbeispielen, reflektierst unterschiedliche Perspektiven und entwickelst neue Handlungsmöglichkeiten für die Begleitung von Konflikten in Organisationen.

Im Austausch mit anderen Teilnehmer*innen lernst Du voneinander, erprobst Methoden und Interventionen und gewinnst Sicherheit im Umgang mit komplexen Konfliktsituationen in der Arbeitswelt.

• Teilnahmevoraussetzung: mindestens 60 Stunden Mediationsausbildung
• 20 h an drei Tagen (Do-Sa)
• der Wahlkurs ist ein Modul der Ausbildung zum/zur Zert. Mediator*in und des Lizensierten Mediator BM
• Erfüllt gleichzeitig Fortbildungsanforderungen für Zertifizierte Mediator*innen
• Kosten: € 450